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感谢邀请,蓝桥杯是为推动软件开发技术的发展,促进软件专业技术人才培养,向软件行业输送具有创新能力和实践能力的高端人才,提升高校毕业生的就业竞争力,全面推动行业发展及人才培养进程,工业和信息化部人才交流中心特举办“全国软件专业人才设计与创业大赛”,本赛包括个人赛和团队赛两个比赛项目,个人赛设置:1、C/C++程序设计(本科A组、本科B组、高职高专组)2、Java软件开发(本科A组、本科B组、高职高专组)3、嵌入式设计与开发(大学组、研究生组)4、单片机设计与开发(大学组)5、电子设计与开发(大学组),团队赛设置:软件创业赛一个科目组别。并且形成了立足行业,结合实际,实战演练,促进就业的特色。按照赛事的题目设计有填空、编程等题,所以你现在要准备的是先把编程的思维跟基础的知识学习好,关于编程大赛建议你选择一些能解决实际问题的方案,比如嵌入式的图书馆的借书不需要管理员自助这样的东西。从软件解决重复劳动、节约成本来考虑,这样会更有亮点,希望对你有帮助。
这个应该是很大一分部人关注的问题。首先你得有计划的,把找工作该需要的东西准备好。
1、准备好简历,找好平台
把你的优点、机能、强项、竞争力要在简历上清晰明了的用文字表现出来,不要写的太复杂,简洁明了就可以了,让面试你的不用花太多时间在看简历上,据我所知每个公司都有面试时间限定。
预先选好适合你自己的平台,在里面找你最想去的公司,这个主要看你自己的预期,需要花时间对比分析。
2、推动社会人脉,动员
都知道找工作最好、最有把握的就是内部推荐,事先调查你心仪的公司看看是否有之前的同事、朋友、老乡之类的,把简历发给他/她,请他/她帮忙留意,千万不要不好意思,要知道这个可能是最好最有效的方法。
3、时间,控制找工作时间
给自己制定一个求职计划,要有时效限制,比如最多一个月,一个月内一定要搞定工作。时间拖的越长,对自己越不利。
希望我的回答能帮到你,谢谢!
1. 首先你需要一份版面整洁、内容充实、条理清晰的好简历;
2. 简历上要配一张专业的求职照片(让你看起来很专业很值钱的那种);
3. 购买求职网站的各种置顶🔝推荐服务,相信我,真有效;
4. 密切关注你感兴趣的公司招聘信息,在除周一外的每日上午10:30和下午3:00后向你感兴趣的公司疯狂投递。(这个时间段HR会有空看简历。周一HR要开会忙得要死,顾不上筛简历。)
5. APP上投完简历后,如果有可能请你跟HR多说句话,把自己的优点一句/段突出自荐,也表示礼貌。
6. 认真准备面试(这个是要单独展开的话题了,来关注我,给你详细解答)
7. 准时参加面试。
8. 保持礼貌和友好,拿出职场人的职业素养。
9. 面试结束时向HR/面试领导表示感谢。
疫情期间,招聘需求至少降低70%,只有制造业一线倒是高一些,如果你的目标不是制造业一线,那就再耐心等等。
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求职者要想快速找到好工作,建议从这三个步骤来行动。第一步:开启自我复盘;第二步:定向投递简历;第三步:主动把握面试。本文以“品牌经理”岗来演示和分享。
一、开启自我复盘
开启自我复盘,其目的就在于找到这些优势、特长和核心竞争力,发挥自身的强项,规避自身的弱势。而SWOT分析法则是一个非常值得借鉴的自我复盘的方法,通过分析自身优劣势、面临的机会和威胁,进而帮助自己进行面试选择。作为一名品牌经理的候选人,我们简要来分析一下:
1、优势与劣势分析(SW)
优势:曾有5年品牌经理工作经验,带领团队完成了近10场大型品牌活动,公司各渠道新增粉丝量超过200万,2019年公司销售额同比增长30%。
劣势:5年品牌管理经验更偏向线下推广活动,线上推广较少,且局限于家居建材领域,对互联网等其他行业的品牌推广缺乏一定的操盘经验。
2、机会与威胁分析(OT)
机会:随着移动互联网的不断深入,以及人工智能、5G时代的崛起,品牌宣传和推广更加成为了企业发展的重要战略,其资金和人员投入明显加大,给品牌从业人员带来更多展示的机会。
威胁:科技技术的发展也是一把双刃剑,更多的人涌入到移动互联网的大潮,从事品牌宣传和推广的人才越来越多,顶级大咖也是大有人在,市场竞争性极为严峻。
通过开启自我复盘,不难得出以下结论:
1、求职时,要更多展现5年品牌管理经验和工作成绩,以及通过自身的品牌推
广工作给公司销量带来的影响和增量,这是核心竞争力。
2、针对线上品牌推广经验的不足,要充分展示自身的学习能力、互联网思维和
商业品牌敏感度,劣势也可以是加分项。
3、优先考虑家居建材、装饰工程、商业地产等实体行业,发挥自身行业优势;若选择互联网相关企业,则要提前了解和熟知互联网企业品牌推广的流程、案例和与实体行业的不同之处。
二、定向投递简历
很多人会说,我每次求职找工作时,都是海投简历,一次投递几十份甚至几百份,这样机会更多,这个做法没有问题,但是效果怎么样呢?简历投递的数量越多,成功率就越高吗?答案是否定的,数量多不等于质量高,更不等于效率高。
举个很简单的例子:小王海投简历200份,参加面试20次,花了一个月时间,拿到了一份OFFER;小李定向投递简历20份,应邀面试5次,花了一周时间,拿到了2份OFFER。
请问小王和小李,谁的效率更高?相信每个人都能得出答案。
那么问题来了,什么是定向投递简历呢?又该如何定向投递简历呢?
定向投递简历是指根据用人单位招聘需求和自身条件匹配简历后,向意向的用人单位和意向的岗位投递简历的方式。
定向投递简历的方法和步骤,还是以本文中的“品牌经理”为例:
1、从各类招聘网站中选择“品牌经理”岗位,一共有30家企业在招聘该岗。
2、从30家企业中选择10家优先考虑的企业或有意向的企业。
3、查阅10家企业品牌经理的招聘要求、岗位职责,结合自身优势匹配简历投递。
4、通过网络发布的电话或微信联系意向企业,提示意向企业关注自己。
定向投递简历的作用:
1、增加面试的机会,提高面试的效率,缩短求职周期。
2、能选择心仪的企业和心仪的岗位。
三、主动把握面试
毫不夸张的说,面试是一个系统性工程,需要把握的环节太多,影响面试结果的因素也太多。从程序上来说,面试前、面试中和面试后三个环节都会决定面试的成败;从环境上来说,面试官、面试环境、面试道具等环节也会决定面试成功与否。
那么,作为求职者,如何把握面试的过程,拿到满意的面试结果呢?接下来,和大家分享的是“351法则”。“351法则”是指通过面试前的“3大了解”、面试中的“5项应对”和面试后的“1大素养”。
1、面试前的“3大了解”
了解自己。熟悉简历的内容,尤其是曾任单位、岗位、起止时间;梳理过往的主要工作成绩、项目经验,用数据罗列出来。
了解公司。了解应聘公司所属行业、公司产品、组织架构、业内地位、地理位置等。
了解岗位。应聘岗位职责中的内容就是面试者需要重点关注的内容,由此可判断该岗位需要解决的痛点。
2、面试中的“5项应对”
自我介绍。重点介绍工作经历、工作成绩及教育背景。
你最大的优势是什么?根据自己的优势来匹配岗位需求,说出贴近应聘岗位的优点。
你期望薪资是多少?感觉好,高一点;感觉一般,低一点。
你未来是如何规划的?说出自己未来的发展方向,最好与应聘岗位相关。
你还有其他问题吗?千万不要说没有,要围绕应聘岗位未来发展来简要回答。
3、面试后的“1大素养”
对面试官表达感谢,并表示对该岗位的兴趣。或发一条短信给面试官。
四、结论
求职找工作没有捷径可走,踏踏实实的准备,认认真真的对待,才能如愿以偿。祝愿每一位求职者都能找到心仪的工作!
以上就是我的回答,感谢阅读!更多精彩内容,欢迎关注邢焱老师头条号。
邢焱老师,国家人力资源管理师,高级人才官,职业规划师。专注分享职场招聘、面试就业话
到此,以上就是小编对于2016欧洲杯赛程excel的问题就介绍到这了,希望介绍关于2016欧洲杯赛程excel的2点解答对大家有用。
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